育児休業
2026-08-19
山田建設は福利厚生がなかなかしっかりしています。
その中の一つ、育児休業についてほんの少し。
現在一人の従業員が育児休業を取得中です。
実は山田建設では初の育児休業取得者なのです。
そのため手続きについてはかなりの苦戦中・・
色々な法改正や制度の新設など何が何だか・・・
産休に入ってからの簡単な流れです。
まず産前産後休業では 健康保険から出産の日以前４２日から出産日の翌日以後５６日の間に休んだ期間、「出産手当金」が受けられます。（ママの場合）
その後育児休業になり今度は雇用保険から「育児休業給付金」が受けられます。
また「出生時育児休業給付金」（パパの場合）または「育児休業給付金」の支給を受けた人が、一定の要件を満たすと「出生後休業支援給付金」が受けられます。（最大２８日）
「育児休業給付金」と「出生後休業支援給付金」を合わせると休業前の賃金の約８０％になります。
育児休業中は健康保険、厚生年金の支払いを免除されているので賃金の手取り１０割相当がもらえるというしくみです。
少子化が深刻なので手厚い給付制度はとても良いことです。
良いことなんだけど実際手続きをするとなると、給付を受けるまでに色々な条件もあって
一体いつ、何を、どこに提出するのーっ⁈ と日々悩み中です。
経理 若林
